In de IT-sector wisselen mensen relatief vaak van baan. Developers, consultants en projectmanagers zijn gewild, en een aanbod van een andere partij is nooit ver weg. Juist daarom staat er in veel IT-contracten een concurrentiebeding. Maar wat houdt zo’n beding precies in, en hoe sterk staat het eigenlijk als je wilt overstappen?
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak in je arbeidscontract die je beperkt in het werk dat je na je vertrek mag doen. Meestal mag je een bepaalde periode niet bij een concurrent werken, of geen eigen bedrijf starten in dezelfde branche. Vaak geldt het beding voor een bepaalde regio, en voor een duur van zes maanden tot twee jaar.
Het moet niet verward worden met een relatiebeding. Dat is beperkter: je mag dan wel bij een concurrent werken, maar geen zaken doen met de klanten of relaties van je oude werkgever.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
De wet stelt een paar harde voorwaarden:
- Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen.
- Je moet meerderjarig zijn geweest toen je het afsprak.
- In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever in het contract onderbouwt waarom het nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Daarnaast kan een rechter een beding geheel of gedeeltelijk buiten werking stellen als het je onbillijk benadeelt. Bijvoorbeeld als het beding je praktisch verhindert om in je vakgebied te werken, terwijl je werkgever er weinig belang bij heeft.
Typische situaties in de IT
De developer die naar een klant overstapt
Een detacheerder plaatst een developer bij een grote klant. Na een jaar wil die klant de developer zelf in dienst nemen. In veel detacheringscontracten staat een beding dat dit verbiedt, of dat de klant een vergoeding moet betalen. Hier speelt vaak zowel een concurrentie- als een relatiebeding.
De consultant die voor zichzelf begint
Een ervaren consultant wil als freelancer verder. Een breed concurrentiebeding kan dat in principe verhinderen. In de praktijk wordt vaak onderhandeld over een beperkter beding, bijvoorbeeld alleen voor bestaande klanten.
De specialist met kennis van broncode
Werk je met bedrijfsgevoelige code of algoritmes, dan heeft je werkgever een duidelijker belang bij een beding. Rechters wegen dat mee bij de vraag of het beding redelijk is.
Concurrentiebeding en vertrek met wederzijds goedvinden
Ga je in onderling overleg weg met een vaststellingsovereenkomst, dan is dat hét moment om afspraken te maken over je concurrentiebeding. Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat:
- het beding volledig vervalt;
- het wordt ingeperkt tot een relatiebeding;
- de duur wordt verkort;
- je een vergoeding krijgt zolang het beding geldt.
Staat er niets over in de vaststellingsovereenkomst, dan blijft het beding gewoon gelden. Dat wordt vaak over het hoofd gezien. Op deze pagina lees je meer over hoe je met een concurrentiebeding omgaat bij een VSO.
Er komt mogelijk nieuwe wetgeving
Het kabinet heeft voorstellen gedaan om het concurrentiebeding te moderniseren, onder meer met een maximale duur en een vergoeding voor de werknemer. Houd er rekening mee dat de regels de komende jaren kunnen veranderen, en check altijd wat op het moment van je vertrek geldt.
Praktische tips
- Lees je contract terug voordat je in gesprek gaat met een nieuwe werkgever.
- Vraag je nieuwe werkgever of die bekend is met het beding en wat hun ervaring is.
- Probeer bij vertrek afspraken te maken over het beding, in plaats van te hopen dat je oude werkgever er niets mee doet.
- Ga niet zomaar aan de slag in strijd met een beding: de boetes kunnen fors zijn.
Tot slot
Een concurrentiebeding hoeft je overstap niet in de weg te staan, maar het is wel iets om serieus te nemen. Wie het beding kent en op het juiste moment afspraken maakt, kan zonder zorgen aan zijn volgende stap beginnen.