De Nederlandse IT-sector trekt veel internationaal talent. Developers uit India, Brazilië of Zuid-Europa, data engineers uit Oost-Europa: in veel teams is Engels de voertaal. Maar wat als je werkgever afscheid van je wil nemen en je een settlement agreement voorlegt? Dat is de Engelse naam voor een vaststellingsovereenkomst. Voor expats spelen daarbij een paar extra punten.
Wat is een settlement agreement?
Een settlement agreement is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken dat het dienstverband eindigt. Het werkt precies zoals een Nederlandse vaststellingsovereenkomst: dezelfde regels, dezelfde rechten. De taal maakt juridisch geen verschil, maar het is wel belangrijk dat je de inhoud echt begrijpt. Vraag om een Engelse versie als je die nodig hebt.
Je basisrechten
- Transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, ook voor buitenlandse werknemers.
- WW-uitkering: als je voldoet aan de voorwaarden en de overeenkomst goed is opgesteld.
- Opzegtermijn: de einddatum moet rekening houden met de termijn die je werkgever had moeten aanhouden.
- Bedenktijd: na ondertekening heb je een wettelijke bedenktermijn, waarbinnen je zonder opgave van reden kunt terugkomen op je handtekening.
Extra aandachtspunten voor expats
Je verblijfsvergunning
Werk je in Nederland als kennismigrant, dan is je verblijfsvergunning gekoppeld aan je werk. Verlies je je baan, dan heb je een zoekperiode van drie maanden om een nieuwe werkgever te vinden die je als kennismigrant in dienst neemt. Houd daar rekening mee bij de einddatum. Een latere einddatum of vrijstelling van werk kan je meer tijd geven.
De 30%-regeling
Heb je de 30%-regeling, dan geldt die zolang je bij een in aanmerking komende werkgever werkt. Bij een nieuwe werkgever kan de regeling onder voorwaarden worden voortgezet als je snel overstapt. Bespreek dit met een belastingadviseur.
Je pensioen en verzekeringen
Vraag na wat er gebeurt met je pensioenopbouw en eventuele aanvullende verzekeringen. En als je overweegt terug te keren naar je thuisland: informeer of je WW mee kunt nemen. Dat kan alleen in bepaalde gevallen en voor beperkte tijd.
Een voorbeeld
Ravi werkt drie jaar als senior developer bij een Amsterdams SaaS-bedrijf. Na een reorganisatie krijgt hij een settlement agreement met een einddatum over een maand. Omdat hij kennismigrant is, onderhandelt hij over een einddatum over drie maanden met vrijstelling van werk. Zo heeft hij in totaal bijna een half jaar om een nieuwe werkgever te vinden. Binnen twee maanden tekent hij een nieuw contract.
Tips
- Teken niet direct; vraag om tijd om de overeenkomst te laten beoordelen.
- Vraag om een vertaling als je de Nederlandse tekst niet volledig begrijpt.
- Stem de einddatum af op je verblijfsvergunning.
- Onderhandel ook over je concurrentiebeding; in de IT is dat vaak relevant.
Meer informatie, ook in het Engels, vind je op deze pagina over de settlement agreement.
Tot slot
Een settlement agreement is voor expats net zo belangrijk als voor Nederlanders, maar er staat vaak meer op het spel. Denk aan je verblijfsvergunning en fiscale regelingen. Neem de tijd, laat je informeren en zorg dat de afspraken passen bij je situatie in Nederland.